Home🏡 »✅ Formación »✅ Las horas extras en el nuevo decreto del horario laboral

El próximo 12 de mayo de 2019 entra en vigor el nuevo decreto ley sobre la jornada laboral y su control, por parte de las empresas.

Si estás buscando un trabajo o ya tienes uno, debes saber que esta nueva normativa te afecta directamente, porque se impone en todas las empresas, de todos los sectores profesionales, independientemente de su cantidad de trabajadores.

¿En qué consiste el nuevo decreto ley?

La nueva normativa exige que las empresas registren los horarios de entrada y salida de todos sus trabajadores, todos sus días. Que guarden esta información y la entreguen a sindicatos o responsables de los empleados de la compañía y la archiven durante, como mínimo, 4 años.

No cumplir esta ley, aunque tiene sus excepciones, puede conllevar una sanción de entre 626 a 6.250 euros, por lo que es bastante probable que ninguna empresa quiera arriesgarse a no hacerlo. Además, los dispositivos de control de entrada y salida, el clásico «fichar», se pueden adquirir por menos de 20 euros, así que cualquier empresa tiene acceso fácil a ello.

¿Qué pasa con las horas extra?

Si ya has comenzado a trabajar en algún momento, habrás comprobado que muchas veces el horario laboral no es suficiente para la producción o trabajos que hay que completar.

Es entonces cuando la empresa solicita que los trabajadores dediquen un poco más de tiempo para la empresa.

En teoría, estas horas extra deben ser registradas y abonadas según convenio profesional para cada sector, pero lo cierto es que no se hace siempre que se debería.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), actualmente se trabaja 2,96 millones de horas extra sin pagar y sin cotizar. Según datos del cuarto trimestre de 2018, el 26% de estas horas extraordinarias no pagadas corresponde al sector del comercio y la hostelería. Pero lo cierto es que afecta a todos los sectores profesionales.

Además, esta situación es especialmente grave con respecto a los contratos de tiempo parcial, dado que es aquí donde más afecta a los trabajadores, ya que su horario laboral es más limitado.

¿Qué pasará ahora con las horas extra?

Con el nuevo decreto ley, no se podrán hacer horas extra sin recibir remuneración, salvo que la empresa quiera arriesgarse a una importante sanción, por lo que estarán registradas, como el resto del horario laboral.

Sin embargo esto no significa que los empleados vayan a cobrar más, solo que, en caso de hacer horas extra, sí serán reconocidas y compensadas.

Lo más probable es que el nuevo decreto ley provoque un descenso en el número de horas extra, siempre que sea posible para que la producción siga su ritmo.

Otra opción alternativa, que es también un objetivo que se busca con esta ley, es incentivar que los contratos de jornada a tiempo parcial sean ampliados o que se contrate a más personal, tanto en las campañas comerciales de algunas empresas, como de forma permanente para garantizar la producción, si el equivalente en horas extra no compensa a la empresa.

¿Qué beneficios te ofrece el control de horario laboral?

Esta nueva ley está, en teoría, pensada para ti como trabajador en activo. Se busca eliminar las horas extra no pagadas y, por tanto, no cotizadas, además de facilitar un control mayor de las empresas por parte de los inspectores de trabajo.

Lo que te garantiza no es cobrar más, pero sí que no trabajarás gratis y que todo el horario que dediques a la empresa estará debidamente registrado y cotizarás por ello. Si haces horas extra, como mínimo puedes acordar días de vacaciones por ellas en lugar de compensación económica.

Por tanto, a partir del 12 de mayo, si estás trabajando y todavía no se había aplicado, ahora comenzarás a fichar en el trabajo.