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Primer contrato de empleo joven 2019

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primer contrato trabajo

El año 2019 trae importantes novedades en relación al primer contrato de empleo joven. Algunas bonificaciones e indemnizaciones se mantienen vigentes, mientras que otras han sido derogadas.

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Si tienes pensado ampliar la plantilla de tu empresa o contratar a nuevos trabajadores para tu negocio, puede que las ventajas de ofrecer un primer contrato de empleo joven sean de tu interés.

Contrato de primer empleo joven (hasta 30 años)

Contrato de primer empleo joven (hasta 30 años)

Para los menores de 30 años que comiencen con un primer empleo joven, se mantienen vigentes las bonificaciones en los contratos de formación y aprendizaje.

La retribución para la empresa es una reducción del 10% con respecto a la cuota empresarial, mientras dure el contrato.

Si la empresa cuenta con más de 250 trabajadores, esta reducción puede llegar hasta el 75%.

También se mantienen en la actualidad las bonificaciones por primer contrato de empleo joven a trabajadores con riesgo de exclusión social.

Esta bonificación sirve para nuevos empleados de entre 30 y 35 años y permite a la empresa aprovechar una bonificación de 1.650 euros por cada año que dure el contrato temporal o por tres años en caso de un contrato indefinido.

Contrato de primer empleo joven con discapacidad (hasta 45 años)

Los nuevos empleados que tengan una discapacidad y no superen los 45 años, también presentan un incentivo interesante para ser contratados.

En este caso, la bonificación anual que puede recibir la empresa asciende hasta los 4.500 euros en el caso de los hombres, así como a 5.350 euros en caso de las mujeres, ambos con discapacidad leve y para contratos indefinidos o conversión de contratos que sean de formación, en prácticas o temporales.

Los menores de 45 años con discapacidad severa permiten a la empresa tener una bonificación de 5.100 euros y 5.950 euros, para hombres y mujeres respectivamente.

Con el fin de fomentar el empleo entre esta población activa, también se ofrecen bonificaciones por los primeros contratos temporales. En este caso es de 3.500 euros y 4.100 euros para hombres y mujeres con discapacidad leve y de 4.100 euros y 4.700 euros para hombres y mujeres con discapacidad severa.

Bonificaciones por contrataciones desde ETT

Bonificaciones por contrataciones desde ETT

Aunque las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) no son exclusivas para jóvenes, lo cierto es que muchos de los que están en estas instituciones, buscan su primer trabajo.

Por ese motivo, las bonificaciones para contratos de personal que procede de ETT también pueden ser interesantes.

Para los contratos indefinidos de trabajadores de ETT que tenían un contrato en formación y aprendizaje, se reduce la cuota de la empresa a la Seguridad Social en 1.500 euros al año para hombres y 1.800 euros al año para mujeres.

En el caso de los contratos indefinidos que se ofrecen a trabajadores de ETT con contrato en prácticas, la bonificación es de 500 euros al año para hombres y de 700 euros al año para mujeres.

Bonificaciones derogadas de contratación a jóvenes en 2019

Lamentablemente en 2019 entra en vigencia la derogación de varias bonificaciones relacionadas con el primer empleo para jóvenes.

Las bonificaciones que ya no están disponibles son las siguientes:

  • Contrato de apoyo para emprendedores
  • Contratos de nuestros proyectos de emprendimiento joven
  • Contratos a tiempo parcial con formación
  • Contrato de joven para microempresas y profesionales autónomos
  • Contratos en prácticas
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1 comentario

  1. Avatar
    Gerardo 10 abril, 2019 at 10:57 Reply

    Una empresa que está poniendo los cimientos del futuro, tiene que mirar a la juventud e invertir en ella. Ahora hay muchas facilidades fiscales y sociales para quienes contratan a gente joven.

    Yo he trabajado en una empresa relacionado con lo digital y el ver un ambiente tan juvenil en tu lugar de trabajo, inspira a darlo todo.

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